Maaaring kamakailan lamang ay naisama ang Facebook sa listahan ng Glassdoor ng nangungunang 20 kumpanyang Amerikano na pagtrabahuhan, ngunit ang mga dating empleyado ng paglikha ni Mark Zuckerberg ay may ganap na naiibang pananaw.
Όgaya ng sinasabi nito CNBC mahigit 12 dating empleyado, na umalis mula sa katapusan ng 2016 hanggang sa katapusan ng 2018 mula sa "gitnang parisukat ng internet village ngayon", nagreklamo -nang hindi nagpapakilala, natatakot na gantihan - na ang pamunuan ng colossus at ang sistema ng pagsusuri nito nilikha ng mga empleyado ang isa isang hindi kanais-nais na kapaligiran sa trabaho na may kultura na "nagpapaalaala ng maling pananampalataya", pinipigilan ang mga hindi pagkakasundo, hinihikayat ang maikling-sighted strategic planning at pinipilit ang mga empleyado na magpanggap na masaya, kahit na bumagsak ang kanilang moral.
Nakikita ng post ang liwanag ilang araw pagkatapos magpaalam sa 2018, isang taon kung saan nakita ng Facebook ang halaga ng bahagi nito na bumaba ng halos 30% kasunod ng mga iskandalo sa papel ng platform sa pagkalat ng maling impormasyon at paglabas ng personal na data sa dose-dosenang. milyon-milyong mga ang mga gumagamit nito, na seryosong nakaapekto sa kredibilidad nito.
Tumanggi ang kumpanya na magkomento sa mga paghahayag, ngunit iginiit ng mga dating empleyado na sa kabila ng mga pahayag ng Chief Operating Officer ng Facebook, Cheryl Sandberg na ang mga empleyado ay hinihikayat na "maging kanilang mga sarili", bihira nilang madama na maaari nilang ipahayag ang isang dahilan upang hamunin ang mga desisyon sa pamumuno.
Sinabi pa ng dating manager, na nagbitiw noong unang bahagi ng nakaraang taon, na nang magtanong siya ng mga tanong tungkol sa isang inisyatiba ng kumpanya sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga empleyado, tinanggap niya - tulad ng kanyang mga superiors - ang isang barrage ng galit na mga tawag sa telepono mula sa mga manager ng programa.
"I never felt that the environment there really encouraged you to be yourself, or to express your opposing views, because whenever I did, I receive phone calls.", sinabi niya.
Sinabi ng ibang mga empleyado na napipilitan silang magpanggap na masaya sa kanilang mga trabaho at makisali sa mga aktibidad ng grupo pagkatapos ng kanilang mga shift upang palakasin ang mga relasyon sa pagitan ng mga katrabaho.
Isa sa mga ito, na nasa isang masamang sikolohikal na estado dahil sa diborsyo noong panahong iyon, ay nagsiwalat na nakatanggap siya ng isang ganid na panunumbat mula sa isang manager dahil wala siya sa naturang aktibidad.
At hindi lamang ito ang mga panggigipit na kanilang natanggap. Habang nagrereklamo sila Napilitan silang mag-post ng mga positibong balita tungkol sa kumpanya sa Facebook mismo, alam nilang nanonood ang lahat ng kanilang mga kasamahan.
pero, ang kanilang pinakamalaking reklamo ay tungkol sa sistema ng rating ng empleyado ng Facebook, na nagaganap dalawang beses sa isang taon, isang sistemang karaniwan sa Silicon Valley - ngunit inabandona limang taon na ang nakakaraan pagkatapos ng napakalaking reklamo mula sa mga empleyado ng Microsoft - na kinabibilangan ng pag-uuri ni Zuckerberg ng isang tiyak na porsyento ng mga manggagawa sa bawat isa sa iba't ibang mga kategorya ng rating na ranggo, ang pinakamababa sa mga ito. maaaring mangahulugan ng dismissal.
Ang mga anonymous na kontribusyon mula sa mga kasamahan ay gumaganap din ng isang mahalagang papel sa prosesong ito, na, ayon sa mga dating empleyado, ay naglalagay ng presyon sa mga empleyado na bumuo ng pakikipagkaibigan sa pinakamaraming tao hangga't maaari - kahit na sa mga taong hindi "magkasya sa kanilang mga buntot" o hindi gusto- upang makagambala ang kanilang positibong opinyon. "Parang isang popularity contest," sabi ng isang manager.
Pinipilit ng mga pagtatasa na ito ang mga empleyado na tumakbo tuwing Hunyo at Disyembre, nagtatrabaho hanggang hating-gabi at napapabayaan ang kanilang mga pamilya, upang matugunan ang mga inaasahan at layunin sa pagiging produktibo na itinakda ng "mga pinuno."
Iminumungkahi ng ulat ng CNBC na ang kultura sa kapaligiran ng trabaho at sistema ng rating ng Facebook ay isa sa mga sanhi ng kamakailang mga iskandalo ng kumpanya dahil hinihikayat ang mga empleyado na magpakita ng mga application at produkto nang hindi ganap na kinokontrol ang kanilang pangmatagalang epekto sa privacy. at karanasan ng user.
"Kung gusto mong makakuha ng promosyon na depende sa kung magpapakita ka ng bagong produkto, halos tiyak na gagawin mo ito nang nagmamadali", sabi ng isang dating engineer. "Kung hindi, maghihintay ka ng kahit isang taon para sa promosyon".
