Ang kusa "W para sa BabaeNag-aanunsyo ng HANGIN Hellas, na naglalayon sa malaki at praktikal na pagpapalakas ng mga kababaihan sa kanilang kapaligiran sa trabaho at sa lipunan.
Η Ang bagong inisyatiba ng kumpanya ay bahagi ng mas malawak na patakaran nito para sa Diversity and Inclusion, na nakabatay sa isang kapaligiran ng paggalang at pagtanggap para sa lahat at higit na palakasin ang kultura ng pantay na pagkakataon, nang walang diskriminasyon at stereotype.
Bilang karagdagan, ang serye ng mga aksyon "W para sa Babae»Ganap na naaayon sa diskarte nito para sa Sustainable Development at 25 Mga Layunin para sa 2025. Pagtagumpayan ng 4% kanyang layunin 20% itinakda para sa 2020, ang HANGIN Hellas ay nangangakong saklawin ang 35% posisyon ng kababaihan pagsapit ng 2025, gayundin ang pagtaas ng kabuuang proporsyon ng kababaihan sa 43%.
Ο Nasos Zarkalis, chairman at CEO nito WIND, nakasaad tungkol sa bagong inisyatiba:
Upang mag-ambag sa empowerment ng kababaihan, ang "W para sa Babae»Gumagawa ng mga aksyon na may kinalaman sa panloob na kapaligiran ng kumpanya at sa mas malawak na panlipunan.
Mga aksyon para sa panloob na kapaligiran ng kumpanya at ang mga babaeng empleyado ng WIND
Ang mga aksyon ay dinisenyo sa tatlong axes:
- Pagpapalakas at pag-upgrade ng mga kasanayan:
- Mga programa sa pagbuo ng kapasidad sa pamumuno.
- «WomenNspire": Pagbibigay ng mga talumpati na naghihikayat at nagbibigay inspirasyon.
- Baliktarin ang mentoring ng mga kabataan at nagtatrabahong kababaihan.
- Aktibong suporta sa maternity at proteksyon ng pamilya:
- Karagdagang 5 araw na bakasyon para sa mga umaasang ina, bilang karagdagan sa kasalukuyang batas.
- Pagpapalawig ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga bagong ina ng tatlong buwan, bilang karagdagan sa kasalukuyang batas.
- Ganap na kakayahang umangkop ng teleworking para sa mga batang magulang tungkol sa mga highlight ng kanilang mga anak (hanggang sa edad na 6 na taon).
- Kaayusan at kaunlaran (kagalingan) sa kapaligiran ng trabaho:
- 24/7 Sikolohikal na suporta at linya ng kalusugan.
- Karagdagang mga serbisyong pangkalusugan, sa pamamagitan ng pangkat na programa sa pangangalagang medikal.
Mga aksyon para sa mas malawak na kapaligirang panlipunan
Η WIND ipapatupad ang programa"Mga Babae sa Tech", Naglalayong lumikha ng mga pagkakataon para sa nakababatang henerasyon sa mga propesyon sa larangan STEM at higit pang palakasin ang posisyon ng kababaihan sa teknolohiya.
Ang pinakamahalagang aksyon ng programa ay:
- Buong bayad na semester internship para sa mga bagong mag-aaral / nagtapos ng polytechnics at mga paaralan ng teknolohiya.
- Pagdidisenyo ng isang espesyal na ikot ng pagsasanay sa mga bagong teknolohiya, para sa pagkuha ng mga digital na kasanayan at libreng pag-access sa mga teknolohikal na kagamitan at kasangkapan, lalo na para sa mga kabataang babae na nasa baog na mga isla.
- Pakikipagtulungan sa "Shelter for the mother and the child" ng Ark of the World, upang turuan ang mga ina na nagpapalaki ng kanilang mga anak nang mag-isa sa mga espesyal na kondisyon, sa pamamagitan ng kursong palakasin ang kanilang profile sa trabaho.
Ο Gerasimos Karmiris, Human Resources Executive Director ng WIND, binanggit tungkol sa:
Press release
Huwag kalimutang sundan ito Xiaomi-miui.gr sa Google News upang maipaalam kaagad tungkol sa lahat ng aming mga bagong artikulo! Maaari mo ring kung gumagamit ka ng RSS reader, idagdag ang aming pahina sa iyong listahan sa pamamagitan lamang ng pagsunod sa link na ito >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Sundan kami sa Telegrama para ikaw ang unang makaalam ng bawat balita namin!
